Образовательный проект EdLab
Образовательный проект EdLab
Новый взгляд на корпоративное обучение
Образовательный проект EdLab
Образовательный проект EdLab
Новый взгляд на корпоративное обучение
Корпоративный журнал EdLab — это
Корпоративный журнал EdLab — это
8 000+
8 000+
просмотров
собирает каждый выпуск журнала, размещенный во внутрикорпоративной социальной сети КЛИК
20+
20+
топ-руководителей СИБУРа
из числа Членов Правления и Генеральных директоров предприятий ПАО «СИБУР Холдинг» – стали героями выпусков SIBUR EdLab
1
1
клик
требуется, чтобы перейти к нужному разделу журнала, ознакомиться со всеми материалами или скачать книгу
Рустам Галиахметов
Управляющий директор, Корпоративный университет. Технический Комитет
«Обучение делает компанию сильнее. Люди — самое ценное в компании, и от того, насколько они квалифицированы, насколько правильные и эффективные решения они принимают, зависит в целом, как работает компания. Именно люди в первую очередь дают результат»
Проект Корпоративного университета СИБУРа задуман как
Проект Корпоративного университета СИБУРа задуман как
Медиапространство для образовательной дискуссии
Cоветы от первого лица
«Безопасные» эксперименты
Продвижениe культуры обучения в компании
Обмен опытом и экспертизой
Дискуссии и интеллектуальные дебаты на уровне топ-руководителей компании
Медиапространство для образовательной дискуссии
Медиапространство для образовательной дискуссии
Cоветы от первого лица
«Безопасные» эксперименты
Продвижениe культуры обучения в компании
Обмен опытом и экспертизой
Дискуссии и интеллектуальные дебаты на уровне топ-руководителей компании
Аудитория = создатели и авторы
Аудитория = создатели и авторы
Целевой аудиторией проекта EdLab являются топ-руководители.
И они же — инфлюенсеры, лидеры мнений и драйверы изменений — становятся авторами образовательной лаборатории.
Однако читают журнал самые разные сотрудники, ведь повысить мастерство стремится любой профессионал.
Используйте на 100 %
Используйте на 100 %
01
Запуск журнала
Первый журнал увидел свет в июле 2021 года. Сегодня дайджест выходит раз в квартал
02
Образовательные рубрики
Рубрики журнала посвящены образовательной повестке в компании, стране и мире. Актуальные исследования и новости, полезные инструменты и литература, оптимизация процессов корпоративного обучения — без этого немыслима кадровая политика современной организации
03
Интервью с лидерами
Особое место занимают интервью с топ-руководителями: делясь своим опытом и мнением, они помогают выстраивать содержательную образовательную дискуссию и трансформируют культуру самообучения в компании
04
Education Laboratory — образовательная лаборатория
Это платформа, где знания рождаются из обмена опытом и изучения лучших образовательных практик. Предлагайте темы для новых спецвыпусков, делитесь мнением о журнале, задавайте вопросы!
01
Запуск журнала
Первый журнал увидел свет в июле 2021 года. Сегодня дайджест выходит раз в квартал
02
Образовательные рубрики
Рубрики журнала посвящены образовательной повестке в компании, стране и мире. Актуальные исследования и новости, полезные инструменты и литература, оптимизация процессов корпоративного обучения — без этого немыслима кадровая политика современной организации
03
Интервью с лидерами
Особое место занимают интервью с топ-руководителями: делясь своим опытом и мнением, они помогают выстраивать содержательную образовательную дискуссию и трансформируют культуру самообучения в компании
04
Education Laboratory — образовательная лаборатория
Это платформа, где знания рождаются из обмена опытом и изучения лучших образовательных практик. Предлагайте темы для новых спецвыпусков, делитесь мнением о журнале, задавайте вопросы!
В каждом выпуске журнала вы найдете
В каждом выпуске журнала вы найдете
Тематические рубрики
- Интервью с топ-руководителем
- Алгоритм
- Исследование
- Инструменты
- Книжная полка
Интерактивное оглавление
В цифровой версии для перехода к статье нажмите на ее заголовок
Дополнительные материалы
Отсканируйте QR-код в печатной версии или нажмите на него в цифровой, чтобы открыть статьи, фото и видео
Мы открыты к сотрудничеству
Мы открыты к сотрудничеству
Свяжитесь с командой, чтобы обсудить формат взаимодействия и поделиться опытом